Stellenangebote

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Ihre Aufgaben (u.a.):

• Erstansprechpartner/in für Besucher* und Gäste vor Ort
• Vermitteln von Telefongesprächen in die Funktionsbereiche
• Verteilen der Eingangspost
• Unterstützende und zuarbeitende Verwaltungstätigkeiten

Wir erwarten:

• Höfliche und freundliche Umgangsformen, sicheres und wortgewandtes Auftreten
• Einfühlungsvermögen in die Situation Pflegebedürftiger, Ausgeglichenheit, auch in unruhigen Situationen
• Flexibilität, Kommunikations und Teamfähigkeit
• Sicherer Umgang mit EDV
• Loyalität gegenüber dem Dienstgeber

Wir bieten:

• eine kollegial-fachlich begleitete Einarbeitungszeit
• ein aufgeschlossenes und engagiertes Verwaltungsteam
• Tarifsicherheit durch die Anwendung der Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
• Urlaubs-und Weihnachtsgeld
• Urlaubsansprüche nach AVR (30 Tage in der 5,0 Tage/Woche)
• Betriebliche Altersversorgung bei der Kirchlichen Zusatzversorgungkasse in Köln (Betriebsrente)
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne und externe Angebote

Das Senioren- und Pflegezentrum St. Antonius, gelegen im Herzen von Würselen, bietet im Bereich der vollstationären Pflege zum Herbst 2021 noch an:

Ausbildungsplätze in der praktischen Ausbildung zur/zum

Pflegefachfrau/-mann (w/m/d)

(dreijährige Ausbildung)

Wir erwarten:

• ein vernünftiges Abschlusszeugnis
• Flexibilität, Kommunikations- und Teamfähigkeit
• körperliche und psychische Belastbarkeit
• sicheren Umgang mit EDV
• die Bereitschaft, vor Abschluss eines Ausbildungsvertrages ein 4-wöchiges Praktikum bei uns in der Einrichtung zu absolvieren

Wir bieten:

• ein gutes Lernumfeld mit fester Praxisanleitung
• ein aufgeschlossenes und engagiertes Team
• Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes
• betriebliche Altersversorgung (Kirchliche Zusatzversorgungskasse)

Pflegefachkraft (m/w/d)

(Beschäftigungsumfang 75 % im Nachtdienst)

Wir bieten:

• eine kollegial-fachlich begleitete Einweisungs- und Einarbeitungszeit
• ein aufgeschlossenes und engagiertes Team, in dem Wert auf Kommunikation gelegt – und eine offene und lebendige Fehlerkultur gelebt wird
• Dienstplanung, welche die Wünsche der Mitarbeiter/innen im Rahmen des Möglichen berücksichtigt
• Tarifsicherheit durch die Anwendung der Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR, Anlage 32)
• Jahressonderzahlung im November d.J. (= 13. Gehalt)
• Zeitzuschläge und Urlaubsansprüche nach AVR
• Betriebliche Altersversorgung bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse in Köln (Betriebsrente)
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne und externe Angebote
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (Rückenschulungen, Kinästhetikkurse, bezuschusste Massagen)

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Wir bieten:

• eine kollegial-fachlich begleitete Einweisungs- und Einarbeitungszeit
• aufgeschlossene und engagierte Teams, in denen Wert auf Kommunikation gelegt – und eine offene und lebendige Fehlerkultur gelebt wird
• Dienstplanung, welche die Wünsche der Mitarbeiter/innen im Rahmen des Möglichen berücksichtigt
• Tarifsicherheit durch die Anwendung der Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR, Anlage 32)
• Jahressonderzahlung im November d.J. (= 13. Gehalt)
• Urlaubsansprüche nach AVR (33 Tage in der 5,5 Tage/Woche)
• Betriebliche Altersversorgung bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse in Köln (Betriebsrente)
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne und externe Angebote
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (Rückenschulungen, Kinästhetikkurse, bezuschusste Massagen)

Zur weiteren Verstärkung unserer Pflegegruppen suchen wir in der vollstationären Pflege zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere

Pflegekräfte/Altenpflegehelfer/innen (m/w/d)

(Beschäftigungsumfänge zwischen 50 % und 75 %)

Wir erwarten:

• gerne Berufserfahrung
• Ruhe, Ausgeglichenheit und Geduld im Umgang

mit Bewohner/innen

• Flexibilität, Kommunikations- und Teamfähigkeit
• körperliche und psychische Belastbarkeit

Wir bieten:

• ein aufgeschlossenes und engagiertes Team
• Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes
• betriebliche Altersversorgung (Kirchliche Zusatzversorgungskasse)
• eine kollegial-fachlich begleitete Einarbeitungszeit
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (Rückenschulungen, Kinästhetikkurse, bezuschusste Massagen)